针对您提出的“主要负责人未持证上岗如何处罚”的问题，以下是根据相关法律法规和实际案例给出的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有全面责任，包括建立健全并落实全员安全生产责任制、组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程等。若主要负责人未持证上岗，即未经过专门的安全作业培训并取得相应资格，就违反了安全生产法的相关规定。
对于此类违法行为，应急管理部门有权进行查处，并依据《中华人民共和国安全生产法》的相关条款进行处罚。具体来说，若主要负责人未持证上岗，可能会面临以下处罚：
责令限期改正：应急管理部门会首先责令主要负责人限期改正，即要求其在规定时间内取得相应的资格证书。
罚款：若主要负责人未在规定时间内改正，应急管理部门会依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对其处以罚款。罚款的金额会根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元到数万元不等。例如，在郎溪腾飞铸造有限公司的案例中，主要负责人因未持证上岗被处以了贰万叁仟元的罚款；而在厦门某制造有限公司的案例中，主要负责人则被处以了贰万玖仟元的罚款。
更严重的处罚：若主要负责人未持证上岗的行为导致了严重的生产安全事故或存在其他严重违法情节，还可能面临更严厉的处罚，如责令停产停业整顿、吊销相关证照，甚至可能承担刑事责任。
此外，值得注意的是，特种作业人员（包括主要负责人若涉及特种作业）必须持证上岗是安全生产的基本要求。应急管理部门会定期对生产经营单位进行检查，若发现特种作业人员无证上岗或持假证上岗等违法行为，将依法进行查处。
因此，作为生产经营单位的主要负责人，务必严格遵守安全生产法律法规，及时取得相应的资格证书，并确保本单位的特种作业人员也持证上岗。这样不仅可以避免法律处罚，更重要的是可以保障本单位的安全生产，保护员工和公众的生命财产安全。