针对公职人员和国企员工酒驾的处理，这是一个涉及法律、纪律和企业规章制度多方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、党纪政纪处分与单位内部纪律处分
较轻处分：
- 对于酒驾情节相对较轻的员工，如酒精含量刚刚超过标准且未造成严重后果，国企或相关单位可能会依据《中国共产党纪律处分条例》及内部规章制度，给予警告、记过等处分。这些处分旨在提醒员工注意自身行为，遵守法律法规和企业规章制度。
较重处分：
- 若酒驾情节严重，如醉酒驾驶、导致交通事故并造成人员伤亡或重大财产损失、多次酒驾屡教不改等，国企或相关单位将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及内部规定，给予撤职、开除等严厉处分。对于被依法追究刑事责任的员工，国企或相关单位还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
二、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，酒驾员工将面临以下行政处罚：
- 暂扣驾驶证：酒驾者将被暂扣六个月机动车驾驶证。
- 罚款：并处一千元以上二千元以下罚款。
- 拘留与吊销驾照：再次酒驾者，将被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
三、岗位调整与薪酬待遇调整
岗位调整：
- 对于涉及安全、保密、重要管理职责等关键岗位的员工，一旦发生酒驾行为，即使情节较轻，国企或相关单位也可能考虑将其调离原岗位，安排至其他相对不敏感或重要性较低的岗位。这是为了确保关键岗位人员具备良好的行为规范和职业道德，保障企业的正常运营和公共安全。
薪酬待遇调整：
- 酒驾行为会影响员工的工作表现和企业形象，国企或相关单位可能根据内部绩效考核制度降低员工的绩效奖金发放额度。这是企业薪酬管理制度的一部分，旨在通过经济手段激励员工遵守法律法规和企业规章制度。
四、其他影响
通报相关部门：
- 国企或相关单位可能会将员工酒驾情况通报给纪委等相关部门，这可能对员工的职业生涯产生更大影响。纪委等相关部门会根据具体情况进行进一步处理，如给予更严厉的纪律处分等。
企业声誉受损：
- 员工酒驾不仅对个人造成严重后果，也会损害企业形象，引发舆论关注。这可能导致企业在市场竞争中处于不利地位，影响企业的正常运营和发展。
五、对公职人员和国企员工的特别提醒
作为公职人员和国企员工，应该严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅违反法律法规，也违反了职业道德和企业规章制度。一旦发生酒驾行为，将面临严重的法律后果和纪律处分，甚至可能失去工作。因此，为了个人职业生涯和企业的良好形象，请务必遵守交通法规，拒绝酒驾。
综上所述，公职人员和国企员工酒驾将面临党纪政纪处分、行政处罚、岗位调整与薪酬待遇调整以及其他多方面的影响。为了个人和企业的利益，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。