针对您提出的“燃气公司主动离职怎么处理”的问题，虽然参考信息主要聚焦于燃气经营企业的市场退出机制，但我们可以从中提炼出一些处理员工离职（包括主动离职）的通用原则和流程，并结合燃气公司的特殊情况进行说明。

首先，对于员工主动离职的情况，燃气公司（或任何用人单位）通常应遵循以下步骤处理：

1. 员工提交离职申请：

   • 员工应提前向公司提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。这是员工主动离职的基本流程，也是公司进行后续处理的基础。

2. 公司审核与确认：

   • 公司收到离职申请后，应进行审核，确认离职申请的真实性和合规性。同时，公司可以与员工进行沟通，了解离职的具体原因，以便进行可能的挽留或改进。

3. 办理离职手续：

   • 一旦离职申请得到确认，公司应与员工共同办理离职手续。这包括但不限于：工作交接、财务结算（如工资、奖金、报销等）、归还公司财产（如办公设备、资料等）、以及解除劳动合同等。

4. 遵循法律法规：

   • 在处理员工离职时，公司应严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。特别是关于离职通知期、经济补偿、保密义务等方面的规定，公司应确保合规操作。

5. 记录与归档：

   • 公司应将员工的离职申请、离职手续办理情况等相关记录进行归档保存，以备后续查询或审计之需。

针对燃气公司的特殊情况，虽然员工主动离职与企业市场退出机制在性质上有所不同，但燃气公司在处理员工离职时仍需特别注意以下几点：

• 安全与保密：由于燃气行业的特殊性，员工在离职前应确保已妥善交接所有与安全、保密相关的工作，避免因离职而给公司带来安全隐患或信息泄露风险。

• 合规性审查：燃气公司应确保在处理员工离职时，所有操作均符合相关法律法规和行业规范的要求，特别是关于安全生产、燃气经营许可等方面的规定。

• 应急预案准备：虽然员工主动离职通常不会直接触发应急预案，但燃气公司应始终保持应急预案的可用性和有效性，以便在突发情况下能够迅速响应。

综上所述，燃气公司在处理员工主动离职时，应遵循通用的离职处理流程，并结合燃气行业的特殊性进行特别注意和合规性审查。