针对您提出的“燃气公司员工个人违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与行业规范的重要议题。以下是我根据相关法律法规及行业实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，燃气公司员工个人违法行为的具体处理方式，会依据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。以下是一些常见的违法行为及其对应的处理措施：

一、轻微违法行为

如果燃气公司员工存在如“擅自操作公用燃气阀门但未造成严重后果”或“改变燃气用途或转供燃气，但逾期3日以下不改正”等轻微违法行为，通常会受到以下处理：

• 责令限期改正：相关部门会要求员工立即停止违法行为，并在规定期限内进行整改。
• 罚款：对个人可以处300元以下罚款，以起到警示作用。

二、一般违法行为

对于情节稍重，如“逾期3日以上10日以下不改正改变燃气用途或转供燃气的行为”等一般违法行为，处理措施会相应加重：

• 责令限期改正：同样要求员工立即停止违法行为，并在规定期限内完成整改。
• 罚款：对个人可以处300元以上600元以下罚款，以体现违法行为的严重性。

三、严重违法行为

如果燃气公司员工存在如“逾期10日以上不改正违法行为”或“造成事故”等严重违法行为，将面临更为严厉的处理：

• 责令限期改正：在要求员工立即停止违法行为的同时，会明确整改期限和要求。
• 罚款：对个人可以处600元以上1000元以下罚款，甚至可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。

四、其他特殊违法行为

除了上述违法行为外，如果燃气公司员工还涉及如“盗用燃气”等特殊违法行为，将依照有关治安管理处罚的法律规定进行处罚，这可能包括拘留、罚款等更为严厉的措施。

五、处理流程与建议

1. 内部处理：燃气公司内部通常会设立相应的监督机制，一旦发现员工存在违法行为，会立即进行调查核实，并根据公司规章制度进行相应处理。
2. 外部监管：同时，燃气公司也会接受相关政府部门的监管。如果员工违法行为被政府部门发现，将依法进行处罚，并可能影响公司的整体运营和声誉。
3. 建议与预防：为了避免类似违法行为的再次发生，燃气公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，建立健全的内部监督机制，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

综上所述，燃气公司员工个人违法行为的处理方式会依据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。作为燃气公司的一员，我们应时刻牢记法律法规和公司规章制度的要求，做到合规经营、合法用工。如果您或您身边的同事存在类似问题，建议及时向公司相关部门报告并寻求帮助。