针对您提出的“用工期间工人突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在用工期间，如果工人突发疾病并在工作岗位上死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。对于工伤导致的死亡，赔偿项目及标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这部分费用旨在帮助家属处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 这部分费用旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这部分费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

需要注意的是，具体赔偿数额会根据当地统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。因此，在实际操作中，需要参考当地的相关数据和规定。

此外，如果工人突发疾病死亡的情况不符合视同工伤的情形（例如，不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者突发疾病后超过48小时才死亡），那么可能无法认定为工伤。在这种情况下，企业需要按照非因工死亡的标准来处理，支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，但各地标准可能存在差异。

为了确保您的权益得到保障，我建议您及时收集相关证据（如医院诊断证明、工作记录等），并尽快向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您就可以依法获取应得的赔偿。同时，如果您对赔偿标准或程序有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员以获取更详细的解答和帮助。