您好呀，试用期过了之后跟老板提加薪确实是个需要谨慎处理的话题呢。不过别担心，我来给您一些建议，希望能帮到您。

首先，不要羞于开口。主动提出加薪的诉求，其实是一种有进取心的表现。如果您只是被动地等待老板来发现您的付出和努力，很容易导致心态上的失衡，也会逐渐丧失主动权。所以，勇敢地表达出您的想法吧，哪怕不能成功，也能给老板留下深刻的印象，甚至可能获得一些瓶颈期的指点呢。

接下来，要准备好充足的理由和“证据”。您需要用实际的业绩、工作成果来告诉老板，您值得被给予更多的薪酬。比如，您可以列举出在试用期内完成的重要项目、取得的显著成绩，或者为公司带来的具体效益等。同时，也要让老板明白，您未来的时间值得公司花更多钱来交换，因为您有信心和能力为公司创造更大的价值。

在提加薪的过程中，一定要避免“威胁式”谈涨薪。比如，不要说“不涨薪就辞职”这样的话，除非您已经有离职的打算。否则，这样的谈判方式可能会让老板感到不舒服，甚至影响到您在公司的形象和未来发展。

最后，如果涨薪的诉求被拒，又没有离职的打算，记得在老板面前展现个人成长、进步的余地。您可以顺势跟老板沟通未来努力的方向，以及在工作上的目标。这样，即使加薪的诉求没有得到满足，您也能让老板认可您的付出和价值，为未来的职业发展打下良好的基础。

总之呢，提加薪需要勇气、智慧和策略。希望我的建议能对您有所帮助，祝您加薪成功哦！