针对您提出的“员工欠网贷影响合作，领导欲开除是否合理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 从法律角度分析开除的合理性：

   • 一般情况下，欠网贷不属于开除的合法理由：员工欠网贷是其个人财务问题，除非该问题严重影响到其工作表现或公司利益（例如，因债务问题导致工作分心、频繁请假处理债务纠纷，或利用公司资源进行非法借贷活动等），否则，单纯因员工欠网贷而开除，通常是不合法的。
   • 需依据公司规章制度和劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人财务问题（包括欠网贷）可以开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的开除依据。但即便如此，公司也需确保在开除前已充分告知员工相关规章制度，并给予员工合理的改正机会。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 沟通与协商：在决定开除员工之前，建议领导先与员工进行沟通，了解其欠网贷的具体情况，以及是否可能影响到工作。如果员工能够积极应对债务问题，且不影响工作，那么可以考虑给予一定的支持和帮助，而非直接开除。
   • 考虑公司形象和员工关系：开除员工可能会对公司形象和员工关系产生负面影响。特别是如果员工欠网贷的原因并非个人挥霍或恶意拖欠，而是因突发情况（如疾病、意外等）导致，那么开除员工可能会引发其他员工的不满和同情，进而影响团队凝聚力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果开除行为被认定为违法，公司可能面临法律责任：包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，在决定开除员工之前，公司应充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。

4. 建议：

   • 对于领导而言：在决定开除员工之前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保开除行为的合法性。同时，也应考虑开除行为可能对公司形象和员工关系产生的影响。
   • 对于员工而言：如果因欠网贷而面临被开除的风险，应积极与领导沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果可能的话，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，单纯因员工欠网贷而开除通常是不合理的。在决定开除之前，公司应充分评估法律风险、考虑公司形象和员工关系，并与员工进行充分的沟通和协商。如果您或您的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。