关于“人力资源收管理费是否合法”的问题，这主要取决于收费的性质和方式。根据我国最新发布的《人力资源服务机构管理规定》，我们可以对此进行详细解读。

首先，需要明确的是，经营性人力资源服务机构在提供服务时，是有明确的收费规范的。该规定明确指出，人力资源服务机构不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用。这意味着，如果人力资源服务机构收取的费用超出了其明确提供的服务项目范围，那么这种收费行为可能是不合法的。

其次，规定还强调了人力资源服务机构不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。这进一步限制了人力资源服务机构在收费方面的行为，确保了其收费的合法性和正当性。

然而，对于“管理费”这一具体收费项目，是否合法还需要根据具体情况来判断。如果这笔费用是人力资源服务机构明确提供的服务项目之一，并且符合相关法律法规的规定，那么收取这笔费用就是合法的。但如果这笔费用超出了其服务项目范围，或者存在诱导、强迫等不当行为，那么收取这笔费用就是不合法的。

此外，我们还需要注意到，人力资源服务机构在提供服务时，还需要遵守其他相关规定，如建立健全信息发布审查和投诉处理机制、保护个人信息等。这些规定都是为了保障劳动者和人力资源服务机构的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

综上所述，人力资源服务机构收取管理费是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这笔费用符合相关法律法规的规定，并且是人力资源服务机构明确提供的服务项目之一，那么收取这笔费用就是合法的。但如果存在不当行为或超出服务项目范围，那么就需要谨慎对待了。如果您对某家人力资源服务机构的收费行为存在疑问，建议及时向相关部门咨询或投诉。