非全日制劳动合同并不完全等同于以前的临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念定义：

   • 非全日制劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。这种用工形式在工作时间、工资支付等方面与全日制用工有差别，但并非是“临时工”。
   • 临时工：这是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人。《劳动法》实施后，法律上已无临时工、正式工区分，双方都应签订劳动合同，明确劳动权利和义务。

2. 法律地位：

   • 非全日制劳动合同是法律明确规定的概念，受到《劳动合同法》的保护和规范。
   • 临时工这一概念在《劳动法》实施后已逐渐淡化，不再作为法律上的区分标准。

3. 用工特点：

   • 非全日制劳动合同具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但不得约定试用期。
   • 临时工则更多地体现在用工的短期性和临时性上，但这一特点在《劳动法》实施后已不再具有法律上的区分意义。

4. 社会保险：

   • 在非全日制用工中，用人单位可以不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。
   • 对于临时工，虽然法律上已无明确区分，但用人单位在用工时仍应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的社会保障。

5. 劳动关系终止：

   • 在非全日制用工中，劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 对于临时工，虽然法律上已无明确区分，但劳动关系的终止仍应遵循相关法律法规的规定。

综上所述，非全日制劳动合同并不完全等同于以前的临时工。非全日制劳动合同是法律明确规定的概念，具有其独特的法律地位和用工特点。而临时工这一概念在《劳动法》实施后已逐渐淡化，不再作为法律上的区分标准。如果您在非全日制劳动合同或临时工用工方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。