离职经单位同意提前走，不算自离。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离的定义与法律后果：

   • 自离，通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能被视为严重违反公司规章制度，从而给用人单位带来损失。
   • 根据相关法律法规，如果劳动者自离，用人单位有权要求劳动者承担因自离造成的损失，并可能不支付经济补偿金。

2. 经单位同意提前离职的情况：

   • 在您的情况下，离职是经过单位同意的。这意味着您的离职行为是合法的，且得到了用人单位的认可。
   • 由于离职已经得到了单位的同意，因此您的行为并不构成自离。您无需担心因自离而承担的法律后果。

3. 离职的合法程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前30天以书面形式向雇主申请离职的权利（试用期员工则只需提前3天）。这是劳动者离职的合法程序。
   • 在您的情况下，虽然离职时间可能早于法定的30天（或试用期员工的3天），但由于已经得到了单位的同意，因此您的离职行为仍然是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管您的离职行为已经得到了单位的同意，但建议您在离职前与单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 同时，您可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是单位应尽的义务。

综上所述，离职经单位同意提前走并不算自离。您的离职行为是合法的，且得到了用人单位的认可。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。