离调交接单签了，一般情况下不会直接影响谈赔偿，但具体还需结合交接单内容及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 交接单本身性质

离调交接单通常是员工在离职或调岗时，与用人单位就工作交接事项进行确认的文件。它主要记录的是交接事项的完成情况，如工作资料、办公用品等的移交，并不直接涉及赔偿问题。因此，从交接单本身的性质来看，签订它并不会直接对赔偿谈判产生负面影响。

2. 交接单内容的影响

然而，如果交接单中包含了与赔偿相关的条款或约定，比如员工承诺在离职后不追究用人单位的某些责任，或者用人单位在交接单中明确表示将给予员工一定的赔偿，那么这些内容就可能会对赔偿谈判产生影响。在这种情况下，签订交接单就意味着双方已经就某些赔偿事项达成了初步的共识或约定。

3. 实际谈判中的考量

在赔偿谈判中，双方会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的工龄、工资水平、离职原因、用人单位的过错程度等。交接单虽然不是赔偿谈判的唯一依据，但它可以作为双方谈判的一个参考点。如果交接单中记录了员工在离职前的工作表现或交接情况，这些信息可能会被用人单位用来作为调整赔偿金额的依据之一。

4. 法律建议

• 仔细审查交接单：在签订交接单前，务必仔细审查其中的内容，确保没有包含不利于自己的条款或约定。
• 保留相关证据：在离职或调岗过程中，要保留好与工作交接、赔偿谈判等相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时咨询律师：如果对交接单的内容或赔偿谈判有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离调交接单签了本身并不会直接影响谈赔偿，但具体还需结合交接单内容及实际情况来判断。在赔偿谈判中，要综合考虑多种因素，并保留好相关证据。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。