关于“劳动法试用期自离扣百分之多少”的问题，首先需要明确的是，劳动者在试用期内自动离职，用人单位不得随意扣除其工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期自动离职的工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 任何情况下，只要劳动者付出了实际的劳动，就应该得到相应的薪酬回报。用人单位不得以劳动者自动离职为由，随意扣除其工资。

2. 关于工资扣除的法律规定：

   • 如果因劳动者个人方面的因素导致用人单位产生经济上的损失，用人单位有权依据与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，要求该劳动者进行相应的经济赔偿。但这种情况下，对于经济损失的赔偿额度，可以从劳动者本人的薪资中进行扣除，然而每月之内的扣除金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
   • 若是经过扣除之后所剩下的工资无法达到本地最低工资标准，那么将按照现行的最低工资标准对其进行补足。

3. 针对试用期自动离职的特殊情况：

   • 试用期自动离职并不等同于因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的情况。因此，在试用期自动离职的情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 如果用人单位以试用期自动离职为由扣除劳动者工资，且扣除金额超过法定比例或导致劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉，或向用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

综上所述，劳动者在试用期内自动离职，用人单位不得随意扣除其工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。