结论前置：关于劳动法中擅自离岗扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。不过，可以明确的是，用人单位在扣款时必须遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者擅自离岗，用人单位也不能随意扣减其工资。

2. 因擅自离岗造成损失时的处理：

   • 如果劳动者擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。
   • 在从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，当月可扣除的最大金额为M，则M = W × 20%（但需确保W - M ≥ 当地月最低工资标准）。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度中可能规定了关于旷工、擅自离岗等行为的处罚措施。但这些处罚措施必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示，才能作为处罚劳动者的依据。
   • 劳动合同中也可能对擅自离岗的后果有明确约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同进行扣款。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故克扣擅自离岗劳动者的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设劳动者小李的月工资为5000元，因擅自离岗给公司造成了2000元损失。根据规定，公司每月最多可从小李工资中扣除1000元（5000 × 20%）来弥补损失。如果小李当月只工作了10天，那么公司应先支付小李这10天的工资（假设按日工资计算为2000元），然后再从剩余的3000元工资中扣除1000元作为赔偿。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离岗等行为给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 作为用人单位，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

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