针对您提出的“还差2年退休单位解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您还差2年退休却被单位解雇时，赔偿情况需要根据解雇的具体原因和法律规定来综合判断。一般来说，赔偿可以分为以下几种情形：
一、合法辞退
劳动者存在过错：
- 如果您因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况被解雇，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、违法辞退
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止与您的劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 临近退休被辞退，如果没有法定的辞退事由，很可能被认定为违法辞退。在这种情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金。
三、具体赔偿计算
- 假设您在单位工作了N年（这里N接近您的工作年限，但具体需根据实际情况），月工资为M元。
- 如果是合法辞退中的无过失性辞退，经济补偿金为N×M元（N为工作年限，M为月工资）。
- 如果是违法辞退，赔偿金则为2×N×M元。
四、建议与维权
- 当您遇到被辞退的情况时，建议先与用人单位进行协商，了解解雇的具体原因和赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，还差2年退休被单位解雇的赔偿情况需要根据解雇的具体原因和法律规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。