工伤评残赔偿的承担主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定，具体分析如下：
若单位缴纳了工伤保险：
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
- 用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（当职工难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。
若单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应支付的项目。这是为了保障职工因工作遭受事故伤害后的合法权益，并督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。
特殊情况：
- 若工伤是由第三人侵权造成，第三人应承担侵权赔偿责任。此时，职工可获得双份赔偿，但医疗费等部分费用不得重复主张。
- 具体赔偿责任划分需结合实际工伤情况及相关证据综合判断。
法律建议：
- 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿金额及承担主体。
- 在整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。
- 若与用人单位就赔偿金额或承担主体产生分歧，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。
注意事项：
- 赔偿金的领取时间因具体情况而异，若单位参加了工伤保险，社保部门会在收到申请后的一定期限内核算并支付赔偿；若单位未参保，赔偿则由单位承担，支付时间取决于其自身效率等因素。
- 工伤伤残鉴定期限也有明确规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
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