针对您提出的“工伤劳动仲裁后公司能起诉吗，以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、工伤劳动仲裁后公司能否起诉

工伤劳动仲裁后，公司确实是有权起诉的，但具体能否起诉以及起诉的条件，取决于仲裁裁决的类型。

1. 非终局裁决：如果仲裁裁决为非终局裁决，公司对该裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在规定期限内未起诉，则裁决书将发生法律效力。

2. 终局裁决：若仲裁裁决为终局裁决，公司通常不能直接起诉。但在特定情形下，如公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，或违反法定程序等，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被人民法院裁定撤销，公司则可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、工伤劳动仲裁后公司起诉，劳动者应如何应对

1. 仔细阅读起诉状：首先，您需要仔细阅读公司的起诉状，明确其诉讼请求和理由，判断与仲裁阶段的差异，以便有针对性地准备答辩。

2. 收集整理证据：接着，您需要收集并整理对自己有利的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资发放记录等，用以支持自身主张。

3. 准备答辩状：根据公司的诉求和理由，准备好答辩状，进行反驳和辩解，表明自己的观点和依据。

4. 按时参加庭审：按法院通知的时间和地点准时参加庭审，庭审中遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。

5. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是关于工伤认定、赔偿标准等规定，在庭审中准确阐述自己的观点和依据。

三、注意事项

1. 诉讼时效：在整个过程中，要注意诉讼时效等程序性规定，确保自己的权益得到及时维护。

2. 积极应对：面对公司的起诉，无需慌张，应积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益保障存在疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的帮助和指导。

总之，工伤劳动仲裁后公司起诉是可能的，但劳动者应积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。