针对您提出的“旷工离职公司如何解决”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当员工出现旷工离职的情况时，公司需要依据其内部规章制度以及相关法律法规来妥善处理。
首先，公司应明确其内部关于旷工和离职的规章制度。这些规章制度应当详细规定旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及公司对于旷工员工的处理措施等。例如，有些公司可能规定旷工1天即为严重违反规章制度，而有些公司则可能规定旷工3天或更多天才构成严重违反。这些规定应当是公司经过民主程序制定，并向员工公示或告知的，以确保其合法性和有效性。
其次，当员工出现旷工行为时，公司应当及时与员工进行沟通，了解其旷工的原因，并提醒其遵守公司的规章制度。如果员工旷工行为持续，且公司认为其已构成严重违反规章制度，那么公司有权依据其规章制度解除与该员工的劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，公司需要注意以下几点：
确保规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。否则，即使公司依据规章制度解除了劳动合同，也可能面临法律风险。
履行告知程序：在解除劳动合同前，公司应当将解除劳动合同的决定通知工会，并听取工会的意见。同时，公司也应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达给员工，确保员工知晓其权利和义务。
支付经济补偿（如适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工旷工离职并非因其自身原因（如公司违法解除劳动合同等），且员工符合支付经济补偿的条件，那么公司应当依法向员工支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工旷工离职构成严重违反规章制度，公司通常无需支付经济补偿。
办理离职手续：在解除劳动合同后，公司应当协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
最后，需要强调的是，公司在处理旷工离职问题时应当保持公正、公平和合法的原则。既要维护公司的正常运转和规章制度，也要保障员工的合法权益。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径来维护自己的权益。
综上所述，当员工出现旷工离职的情况时，公司需要依据其内部规章制度以及相关法律法规来妥善处理，确保处理过程的合法性和有效性。