关于旷工一天扣多少工资的合法上限问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定旷工一天扣多少工资，并且这个约定符合相关法律法规的规定（如扣除比例不过高，扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么按照合同约定执行是合法的。
   • 一般来说，扣除比例不应超过劳动者日工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 无合同约定或规章制度规定：

   • 如果劳动合同没有约定旷工扣工资的情况，或者企业规章制度中未明确规定，企业扣除工资时应当遵循合理原则。
   • 企业可以根据劳动者旷工给企业造成的实际损失来确定扣工资的数额，但必须能够举证证明损失的存在。若企业无法证明损失，直接扣除过高工资则可能不合法。
   • 企业规章制度若要规定旷工扣薪标准，必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。

3. 法律法规限制：

   • 各地劳动法律法规都明确规定要保障劳动者的基本权益，企业不能无限制地扣罚员工工资。
   • 扣除后的工资应当符合最低工资标准等相关要求，确保劳动者的基本生活需求。

具体计算公式与示例：

• 假设劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资约为275.86元。
• 若劳动合同或规章制度中规定旷工一天扣除当日工资，则旷工一天可扣除约275.86元的工资。
• 若规定扣除比例不超过日工资的20%，则旷工一天最多可扣除约55.17元（275.86元 * 20%）。
• 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工扣工资的规定。
• 若企业扣除工资过高或不合理，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业在制定规章制度时，应确保规章制度合法合规，并经过民主程序制定，向员工公示或告知。

可能的法律后果：

• 若企业随意扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者若因企业不合理扣薪而遭受损失，可依法要求企业赔偿。

综上所述，旷工一天扣多少工资的合法上限并没有一个全国统一的标准，而是取决于劳动合同约定、企业规章制度规定以及法律法规的限制。劳动者和企业都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题，可直接向我咨询。