旷工半天扣多少工资合法，需根据用人单位合法制定的规章制度来确定，且该制度必须合理、符合法律法规，通常来说，旷工半天用人单位可以扣减劳动者当天的工资，但不得任意克扣其他工资部分。以下从不同角度详细分析：

规章制度制定合法的情况

1. 遵循法律框架：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于旷工半天的情况，如果用人单位规章制度中明确规定了扣减当日工资，且该规定合法合理，那么用人单位可以扣减劳动者当天的工资。
   • 举例：员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若旷工半天，用人单位按公司规定扣除当日工资约115元（半天工资），此做法在规章制度合法且内容合理的前提下是可行的。

2. 规章制度的内容与执行：

   • 用人单位的规章制度应经过合法制定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保内容合理且明确，包括旷工的定义、扣薪标准等。
   • 规章制度应确保公正、透明，避免损害劳动者的合法权益。例如，规章制度中应明确旷工半天扣减当日工资，而非任意扣减其他工资部分。

规章制度不合法或不明确的情况

1. 任意克扣工资：

   • 若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工半天即扣除全月工资或更多，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
   • 此类不合法规定无效，劳动者有权要求用人单位按照合法方式处理旷工扣薪问题。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资。

2. 劳动者的权益维护途径：

   • 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正不合理的扣薪规定。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

无明确规定时的处理

• 若用人单位规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。
• 在此过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免任意扣减工资。例如，用人单位可以与劳动者协商确定扣薪方式，或者按照行业惯例或当地劳动部门的指导性意见进行处理。

总结与建议：旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度存在不合法或不合理之处，建议及时进行修订和完善，以避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。