针对您提出的“搬厂不去有补贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否会导致您获得补贴，主要取决于搬迁的地点以及您与公司之间的劳动合同约定。
搬迁至行政区域外：
- 如果公司搬迁至行政区域外（例如，从深圳市的一个区搬到另一个城市或省份），这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，用人单位应当支付经济补偿金。这是因为搬迁导致您无法继续在原工作地点履行合同，从而构成了劳动合同无法履行的情形。
搬迁至行政区域内：
- 如果公司搬迁仍在同一行政区域内（例如，在深圳市内从一个区搬到另一个区），且这种搬迁并未对您的劳动合同履行造成实质性影响，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 这是因为搬迁并未改变劳动合同的基本条件，您仍然可以在新的工作地点继续履行合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 此外，一些地方性的裁判指引（如深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引）也可能对特定情况下的经济补偿金支付作出具体规定。
总结：
- 如果公司搬迁至行政区域外，且您因此不愿意前往新工作地点，那么在双方无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果公司搬迁仍在同一行政区域内，且未对您的劳动合同履行造成实质性影响，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。