针对您提出的“出勤不满一个月，双休没有工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于出勤不满一个月的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际出勤天数进行计算。如果劳动者出勤不满一个月，用人单位应当按照其实际出勤天数支付相应的工资，而不是简单地按照整月工资进行折算或扣除。
   • 工资计算公式通常为：月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。这里需要注意的是，应出勤天数通常不包括法定节假日和休息日（如双休日），但具体计算方式可能因地区或公司政策而异。如果公司政策或劳动合同中有特别约定，应优先遵循这些约定。

2. 关于双休没有工资的问题：

   • 双休日是劳动者的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这并不意味着劳动者在双休日不工作就没有工资。
   • 劳动者的工资是基于其实际出勤天数计算的，如果劳动者在双休日没有出勤，那么这部分天数通常不会计入其应得工资的计算中（除非有特别约定或公司政策）。但这并不意味着劳动者在双休日“没有工资”，而是说这部分天数不产生额外的工资报酬。
   • 如果用人单位在双休日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 综合分析与建议：

   • 对于您提出的情况，首先需要查看您的劳动合同或公司政策中关于工资计算和加班费支付的具体约定。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确约定，或者约定与法律规定相悖，那么您有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定要求用人单位支付相应的工资和加班费。
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：出勤不满一个月时，工资应按照实际出勤天数计算；双休日不工作通常不会产生额外的工资报酬，但用人单位安排工作时应支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。