针对您提出的“劳务派遣三性，用工单位安排劳务工液压机工作，造成工伤谁承担责任”的问题，我的分析如下：

1. 责任主体分析：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
   • 在您描述的情况下，虽然劳务工是由劳务派遣单位派遣至用工单位的，但用工单位在实际工作中安排了劳务工进行液压机操作，并因此导致了工伤。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位应当对被派遣劳动者的工伤承担连带责任。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有责任对工伤进行赔偿。

2. 工伤赔偿流程：

   • 一旦发生工伤，首先应当及时将受伤劳动者送往医疗机构进行救治，并确保其得到妥善的治疗。
   • 紧接着，劳务派遣单位应当依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定决定作出后，如果符合工伤赔偿条件，受伤劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则相关费用应由劳务派遣单位和用工单位共同承担。

3. 法律建议：

   • 对于劳务工而言，一旦发生工伤，应立即保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，并尽快向劳务派遣单位和用工单位报告。
   • 劳务派遣单位和用工单位应积极配合工伤认定和赔偿流程，确保受伤劳动者的合法权益得到保障。如果双方对责任承担有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

4. 注意事项：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的权利和义务，特别是在工伤赔偿方面应达成明确的协议。
   • 劳务工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。如果因违反操作规程导致工伤，可能会影响工伤赔偿的认定和金额。

综上所述，对于您提出的问题，劳务派遣单位和用工单位应当对被派遣劳动者的工伤承担连带责任。在处理工伤赔偿时，应遵循相关法律法规和流程，确保受伤劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。