没有试用期的情况下，仍然需要先签订劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分试用期和非试用期，也就是说，无论是否有试用期，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。因此，即使没有试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。

2. 事实劳动关系的风险：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，那么这种劳动关系仍然受法律保护。用人单位若想终止这种事实劳动关系，必须提前通知劳动者并依法给予补偿。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律风险。因此，从风险防范的角度来看，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同中的一部分，它用于考察劳动者是否符合用人单位的录用条件。但试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位可以根据实际情况决定是否设定试用期。
   • 如果用人单位决定不设定试用期，那么劳动合同中就不包含试用期的内容。但这并不影响劳动合同的效力，用人单位仍然需要与劳动者签订书面劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，无论是否有试用期，都应当与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，没有试用期的情况下，用人单位仍然需要先与劳动者签订劳动合同。这是法律的要求，也是风险防范和劳动关系和谐稳定的需要。如果您有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。