当您在劳动仲裁中胜诉后，工资的计算和结算方式主要依据仲裁裁决书来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资的计算依据
仲裁裁决书内容：
- 仲裁裁决书会明确列出您应得的工资数额，这包括正常工作时间的工资、加班工资、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。
- 裁决书还会规定支付的期限和方式，确保您能够清晰地了解何时以及如何收到这笔款项。
赔偿金：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您除了有权要求支付工资外，还可以要求支付因逾期未支付工资而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额会根据相关法律规定和案件情况来确定。
二、工资的结算方式
按照裁决书执行：
- 用人单位应按照仲裁裁决书规定的工资数额、支付期限和方式向您支付工资。
- 如果用人单位在规定的期限内未支付工资，您有权向人民法院申请强制执行。
强制执行措施：
- 在申请强制执行后，法院会采取一系列措施来确保您能够收到应得的工资，包括查询用人单位的银行账户、冻结账户、查封扣押财产等。
三、注意事项
保留支付凭证：
- 在收到工资后，请务必保留好相关的支付凭证，以备将来可能的需要。
关注支付情况：
- 您应时刻留意用人单位的支付情况，如果发现用人单位未按照裁决书的规定支付工资，应及时采取法律手段来维护自己的权益。
配合法院工作：
- 在申请强制执行的过程中，您应积极配合法院的工作，提供必要的信息和协助，以确保事情能够顺利进行下去。
综上所述，劳动仲裁胜诉后工资的计算和结算方式主要依据仲裁裁决书来确定。您应仔细阅读裁决书的内容，了解自己应得的工资数额、支付期限和方式，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。