停工留薪期间工资没有给，确实算作公司拖欠工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期间的工资是职工应得的法定权益，单位有义务按时足额支付。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内不发工资，这明显违反了工资支付的相关规定，属于拖欠工资的行为。劳动者可以按照相关法律规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当遇到这种情况时，劳动者可先和单位进行协商，明确指出单位应按照规定支付工资。
   • 如果协商没有达成理想的结果，劳动者可以通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好一系列证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工资标准以及停工留薪的事实。
   • 若仲裁委作出裁决后，单位依旧不支付工资，劳动者还能向法院申请强制执行，从而维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。然而，单位在此期间未给小朱发放工资。小朱与单位协商无果后，决定通过法律途径解决此事。他依据《工伤保险条例》的规定，通过劳动仲裁和可能的诉讼途径，维护了自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资没有给，确实算作公司拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。