老板以带班帐目不清为由拖欠工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论带班帐目是否清晰，都不是用人单位拖欠工资的合法理由。
   • 如果用人单位以带班帐目不清为由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 从合同约定的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当严格按照合同约定执行。
   • 如果用人单位违反合同约定，以带班帐目不清为由拖欠工资，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 带班帐目不清可能是一个复杂的问题，需要时间和专业人员进行核查和整理。然而，这并不能成为用人单位拖欠工资的借口。
   • 实际上，用人单位可以通过其他方式（如设立临时账户、进行财务审计等）来确保工资的支付不受帐目问题的影响。如果用人单位确实存在帐目问题，应当积极解决，而不是将问题转嫁给劳动者。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位以带班帐目不清为由拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。
   • 这些法律后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等，对用人单位的经济利益和声誉都可能造成不利影响。

综上所述，老板以带班帐目不清为由拖欠工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。