工作原因旧伤加重是否属于工伤，需分情况来看：

1. 工作时间和场所内因工作致旧伤加重：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，进而导致旧伤加重，这种情况通常会被认定为工伤。例如，一位工人在工作时搬运重物，原本就有的腰部旧伤因用力过度而恶化，此时应按照工伤进行处理。

2. 上下班途中特定事故致旧伤加重：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，从而致使旧伤加重，同样可认定为工伤。

3. 非工作原因旧伤自然加重：

   • 要是职工在工作之外的其他场合，并非因为工作原因，仅仅是自身旧伤自然加重，一般不会被认定为工伤。

判断职工旧伤加重能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在直接关联，以及是否符合工伤认定的法定情形：

• 可认定为工伤的情况：当旧伤在工作过程中，因特定的工作活动或者工作环境因素，出现复发或加重的情况，并且满足工伤认定的其他条件，比如是在正常的工作时间内，处于规定的工作场所，是由于工作原因导致的等，一般可认定为工伤。

• 难以认定为工伤的情况：若旧伤与当前的工作没有直接关联，仅仅是在工作期间偶然发作，通常难以认定为工伤。比如员工在下班后，因个人生活中的其他原因致使旧伤发作，这就不属于工伤范畴。

针对您的情况，若旧伤因工作导致且已认定为工伤，病情加重通常按工伤处理：

• 经劳动能力鉴定委员会确认，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

若旧伤与工作无关，工作中加重不能直接认定工伤，但能证明加重与当前工作有因果关系，经认定也可能算工伤：

• 出现上述情况，要及时向单位报告，在规定时间申请工伤认定，由社保部门根据情况认定。

建议您：

• 保留好与旧伤加重相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 尽快向单位报告旧伤加重的情况，并按照单位的要求和流程申请工伤认定。
• 若单位对工伤认定结果有异议，或您在申请过程中遇到任何困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。