公司委托员工出庭仲裁庭在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁中，公司作为当事人，有权选择自己的代理人出庭。通常情况下，公司会委托专业的律师或法律工作者作为代理人，以更好地维护自身权益。

2. 员工作为代理人的合法性：

   • 法律并未明确禁止公司委托员工出庭作为代理人。只要员工具备相应的法律知识和能力，且公司愿意授权其代表公司出庭，这种委托在法律上是可行的。
   • 然而，需要注意的是，员工作为代理人出庭时，应严格遵守法律法规和仲裁程序，不得损害公司的合法权益。

3. 可能存在的限制：

   • 某些仲裁机构或仲裁规则可能对代理人的资格或身份有特定要求。例如，可能要求代理人必须具备律师执业资格或经过特定培训。在这种情况下，如果员工不具备这些资格或条件，则可能无法作为代理人出庭。
   • 此外，如果员工与公司之间存在利益冲突或可能影响公正裁决的情况，仲裁机构或对方当事人也可能对员工作为代理人的合法性提出质疑。

4. 建议与注意事项：

   • 公司在决定委托员工出庭作为代理人前，应仔细评估员工的法律知识和能力，以及是否存在可能影响公正裁决的利益冲突。
   • 如果员工不具备相应的法律知识和能力，公司应考虑委托专业的律师或法律工作者作为代理人。
   • 在仲裁过程中，公司应确保代理人严格遵守法律法规和仲裁程序，积极维护公司的合法权益。

综上所述，公司委托员工出庭仲裁庭在特定情况下是合法的，但需要遵守相关法律法规和仲裁程序，并确保代理人的合法性和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。