您好，非常理解您在工地受伤后的担忧和困扰。针对您提到的“老板是挂靠公司的”这一情况，我来为您详细解答一下处理流程和注意事项。

首先，确认劳动关系是处理工伤的首要步骤。虽然您可能直接受雇于挂靠公司的个人（即您所说的“老板”），但根据法律规定，只要该个人或其施工队挂靠在公司名下，且您在工作中受伤，那么您与挂靠公司之间通常会被认定为存在劳动关系。这一点可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。

接下来，工伤认定申请是关键环节。挂靠公司（或其被挂靠的主体）应当在事故伤害发生当日，或者您被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按照规定去申请，您本人、您的近亲属或者工会组织，可以在1年内自行向相关部门申请。

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。挂靠公司会根据工伤认定结果和鉴定的伤残等级，承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

针对您提到的具体情况，如果挂靠公司拒绝承认与您存在劳动关系或拒绝处理工伤事宜，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以收集相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极与挂靠公司沟通协商，同时寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。