超市一周上班60个小时通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 超市一周上班60个小时，明显超过了每周四十四小时的工作时间限制，因此通常是不合法的。

2. 特殊情况：

   • 虽然存在特殊工时制度（如不定时工作制和综合计算工时工作制），但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常不适用于所有岗位。
   • 即便在特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的休息权益，不能无限制地延长工作时间。

3. 法律后果：

   • 如果超市违反了工作时间的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。
   • 劳动者还可以因此要求用人单位支付加班费或补偿金，以弥补因超时工作而遭受的损失。

4. 建议：

   • 作为劳动者，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，应当及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，超市一周上班60个小时通常是不合法的。作为劳动者，应当了解自己的工作时间权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。