关于国企央企解雇程序的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对解雇程序的详细解答：
一、合法解雇的情形及程序
劳动者有过错的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付额外补偿。
无过错但需提前通知或支付补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员的情况及程序：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，或其他因客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，且裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后可以裁减人员。
二、违法解雇的后果及处理方式
- 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。
- 劳动者如果要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的两倍）。
- 如果劳动者与用人单位就此发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
三、劳动合同终止的情形
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同在以下情形下终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭或撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，国企央企在解雇员工时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解雇程序的合法性和公正性。