面对公司逼退的情况，搜集公司违法的证据是维护自身权益的重要一步。以下是从不同角度为你提供的搜集证据的建议：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，检查你的劳动合同，确认其中是否有关于解雇、辞退或离职的明确条款。如果公司违反了合同中的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，这将成为你维权的重要依据。
   • 公司规章制度：了解并保存公司的规章制度，特别是关于员工离职、解雇、绩效考核等方面的规定。如果公司逼退你的行为违反了这些规定，同样可以作为证据。

2. 沟通记录：

   • 邮件与短信：保存与公司管理层或人力资源部门之间的所有邮件和短信沟通记录，特别是那些涉及逼退、解雇或离职的讨论。这些记录可以证明公司逼退你的意图和行为。
   • 会议记录：如果公司曾召开会议讨论你的离职问题，尽量获取会议记录或录音。这些资料可以反映公司逼退你的真实情况。

3. 工作表现与评价：

   • 绩效考核：保存你的绩效考核记录，特别是那些显示你工作表现良好的记录。如果公司以工作表现不佳为由逼退你，但你的绩效考核记录却显示良好，这将构成有力的反驳证据。
   • 同事证言：如果可能，获取同事的证言，证明你的工作表现和公司逼退你的行为。同事的证言可以增加证据的可信度。

4. 财务与薪资记录：

   • 薪资单与银行流水：保存你的薪资单和银行流水记录，证明公司是否按时足额支付了你的工资。如果公司以拖欠工资为由逼退你，但你的薪资单和银行流水却显示工资已按时支付，这将证明公司的行为违法。
   • 经济补偿：如果公司应支付经济补偿但未支付，保存相关证据，如公司关于经济补偿的承诺或计算方式等。

5. 其他违法证据：

   • 歧视与骚扰：如果公司逼退你的行为涉及歧视或骚扰，如性别歧视、年龄歧视等，保存相关证据，如邮件、短信、录音等。
   • 违反劳动法规定：检查公司是否违反了劳动法规定，如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等。如果存在这些违法行为，同样可以作为证据。

在搜集证据的过程中，务必保持冷静和理智，避免与公司发生直接冲突。同时，及时咨询专业律师（如我陈慧研律师，擅长公司法务、劳动工伤等领域），了解你的权益和维权途径。如果公司逼退你的行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。