用人单位在特定情况下是可以通过劳动仲裁来解除合同的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位申请仲裁解除合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权申请劳动仲裁来解除劳动合同。

2. 用人单位申请仲裁解除合同的条件：

   • 劳动者存在严重违纪行为，如多次旷工、严重违反工作纪律等。
   • 劳动者严重失职，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果。
   • 劳动者被依法追究刑事责任，无法继续履行劳动合同。
   • 此外，若劳动合同或相关协议中有约定可通过仲裁解除，用人单位也可据此申请。

3. 用人单位申请仲裁解除合同的程序：

   • 准备仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如确认劳动合同解除、支付经济补偿等）、事实与理由。
   • 准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 收集能支持解除劳动合同合法合规的证据，如员工严重违纪的相关事实材料（违纪通知、违纪行为记录等）。
   • 准备企业的主体资格证明，如营业执照副本复印件等。
   • 按照仲裁委要求，整理好这些材料一式多份，并提交给劳动争议仲裁委员会。

4. 用人单位申请仲裁解除合同的注意事项：

   • 确保解除程序合法合规，避免因程序不当而引发法律风险。
   • 准备充分证据，以证明劳动者存在符合法定解除条件的情形。
   • 关注仲裁时效，一般需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 若仲裁裁决认定用人单位有权解除劳动合同，且用人单位已按照法定程序进行解除，则劳动合同自裁决生效之日起解除。
   • 若用人单位未按照法定程序进行解除，或仲裁裁决认定用人单位无权解除劳动合同，则用人单位可能面临继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律后果。

综上所述，用人单位在特定情况下是可以通过劳动仲裁来解除合同的，但必须严格遵守法定程序和条件。如果您在劳动合同解除相关事宜上还有其他困惑或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。