关于事业单位在编人员长期请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、请假时长以及所在省份的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事假情况：

   • 对于机关事业单位人员的事假，国家并无统一规定，而是由各省自行制定相应管理办法。
   • 一般来说，如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），原工资照发。
   • 如果全年累计超过20天或一次性事假超过15天，其超过天数的工资可能会按本人基本工资的70%计发。
   • 如果全年累计超过30天，其超过天数的工资可能会按本人基本工资的50%计发。
   • 如果全年事假累计超过60天，超过天数可能会停发本人全部工资。
   • 未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

2. 病假情况：

   • 对于长期病假，工资发放情况通常遵循更为人性化的规定。一般来说，病假期间会保留一定的基本工资或按照病假工资标准发放。
   • 具体病假工资标准可能因省份和单位政策而异，但通常会考虑员工的工龄、病假时长以及单位的经济状况等因素。

3. 其他假期情况：

   • 除了事假和病假外，事业单位在编人员还可能享有年假、婚假、产假等其他假期。这些假期的工资发放情况通常遵循国家或单位的相关规定。

法律建议：

• 如果您是事业单位在编人员，且计划长期请假，建议您先了解所在省份和单位的具体规定。
• 在请假前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资发放情况。
• 如果对工资发放情况有疑问或不满，可以咨询单位的人力资源部门或寻求法律援助。

总结： 事业单位在编人员长期请假是否扣工资，主要取决于请假类型、请假时长以及所在省份的具体规定。因此，在请假前，建议您先了解清楚相关政策，并与单位进行充分沟通。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。