辞退员工赔偿金额协商是有用的，并且这种协商是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度看

1. 法律不禁止协商：法律设定了辞退员工时用人单位应支付赔偿金的基本框架，但并没有限制双方在这个框架内进行协商确定具体金额。例如，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同应按照一定标准支付赔偿金，但如果双方能够达成一致意见，在不违反法律法规强制性规定的前提下，协商确定的赔偿金数额是被认可的。
2. 体现自主意愿：在符合劳动法律法规的大前提下，这种协商给予双方更多的灵活性，有助于妥善解决纠纷。既可以让员工更快地得到补偿，也可以减少用人单位可能面临的后续争议风险。只要遵循合法、公平、自愿等原则，辞退员工赔偿金协商就是合法有效的。

从协商结果角度看

1. 协商一致签订协议：若经协商后达到共识并签署相关协议，便可视为一种有效的解决辞退纠纷的方法。比如，员工工作三年，协商解除应得三个月工资补偿，双方协商一致并签订书面协议后，该协议具有法律效力，用人单位需按照协议约定支付赔偿金。
2. 违法辞退协商限制：然而，如果是用人单位单方面违法辞退员工，即便协商，员工也有权要求按照法律规定的标准获得足额赔偿，而非随意降低赔偿额度。若用人单位拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

从不同辞退情形角度看

1. 合法辞退协商：如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，一般无需支付赔偿金，但可能需要支付员工应得的工资等。不过，在合法辞退情形下，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也可以就经济补偿等事宜与员工进行协商，并签订书面协议明确权利义务。
2. 违法辞退协商赔偿：若用人单位违法辞退员工，如员工无过错却被无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但双方仍可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，协商一致要签书面协议明确权利义务。不过，员工有权要求按照法律规定的标准获得足额赔偿，若协商赔偿金额低于法定标准，员工有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。

法律建议

1. 协商时明确条款：在协商赔偿金额时，双方应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
2. 了解法律规定：员工在协商前应了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。若对法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
3. 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。

总之，辞退员工赔偿金额协商是有用的，但协商时应遵循合法、公平、自愿等原则，并明确相关条款，以保障双方的权益。如果你正面临辞退赔偿相关困扰，可以直接向我咨询。