针对您提出的“公司动不动就说要罚钱怎么办”这一问题，我理解您可能正面临公司频繁罚款的困扰。首先，我要明确的是，公司随意对员工进行罚款是不合法的行为，因为罚款是行政处罚的一种，只有公权力机关依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业并没有这样的权力。

接下来，我为您提供一些具体的建议来应对这种情况：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要确认公司的罚款行为是否基于其合法的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度必须向职工公示。
   • 如果公司的罚款行为没有遵循这些程序，或者规章制度本身就不合法，那么您有权拒绝接受这样的罚款。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为公司的罚款行为不合理，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和不满。在沟通时，保持冷静和理性，明确指出罚款行为的不合法性，并要求公司给出合理的解释或解决方案。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与公司的沟通没有结果，或者公司继续坚持不合理的罚款行为，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的要求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如公司的罚款通知、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

5. 寻求工会支持：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会寻求支持和帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理罚款行为，您不应该选择沉默或忍受。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，并寻求合法的途径来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。