拖欠工资是否属于刑事案件，这需要根据具体情况来判断。

1. 拖欠工资一般不属于刑事案件

在大多数情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，属于民事案件范畴。当用人单位拖欠工资时，劳动者通常可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来要求单位支付工资及相应的赔偿。这些途径都是基于民事法律关系来解决的，不涉及刑事责任。

2. 特定情形下拖欠工资可能构成刑事案件

然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，拖欠工资的行为就上升到了刑事案件的层面。

具体来说，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

• 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；
• 数额较大，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；
• 经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 拖欠工资可能引发的其他法律后果

除了可能构成刑事案件外，拖欠工资还可能引发其他法律后果。例如，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等；还可能受到人社部门、住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，如被记入“黑名单”、停止投标资格、清出建筑市场、吊销营业执照等。

4. 劳动者的维权途径

对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商，要求其尽快支付工资；
• 向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料；
• 申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益；
• 向法院申请支付令或提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。

综上所述，拖欠工资是否属于刑事案件需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，但特定情形下可能构成刑事案件。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。