职工买断工龄之后是否还可以进行房改，需要分情况讨论：

1. 如果房改政策与职工身份或劳动关系直接相关：

   • 在一些房改政策中，职工的身份或劳动关系是参与房改的重要条件。如果买断工龄意味着职工与原单位解除了劳动关系，且房改政策明确要求参与房改的职工必须保持与原单位的劳动关系，那么买断工龄后的职工可能无法再参与房改。
   • 然而，如果房改政策并不严格限制职工的劳动关系状态，或者买断工龄并不影响职工在房改政策中的权益，那么买断工龄后的职工仍然有可能参与房改。

2. 如果房改政策主要基于房屋产权或居住权：

   • 在这种情况下，职工是否买断工龄可能并不直接影响其参与房改的资格。房改政策可能更关注职工是否拥有房屋的产权或居住权，以及是否符合房改政策的其他条件（如房屋面积、居住年限等）。
   • 如果买断工龄后的职工仍然拥有房屋的产权或居住权，并且符合房改政策的其他条件，那么他们仍然有可能参与房改。

3. 考虑地方政策和具体实施情况：

   • 房改政策往往因地区而异，不同地区可能有不同的规定和实施细则。因此，在判断买断工龄后的职工是否可以参与房改时，还需要考虑当地的具体政策和实施情况。
   • 此外，即使政策上允许买断工龄后的职工参与房改，但在实际操作中可能还需要满足一些额外的条件或程序。因此，职工在决定是否参与房改前，最好先咨询当地的相关部门或专业人士。

法律建议：

• 对于买断工龄后的职工来说，如果希望参与房改，首先需要了解当地的房改政策和实施细则。
• 可以咨询原单位的人事部门或当地的相关政府部门，了解买断工龄后是否仍然具备参与房改的资格。
• 如果符合条件，可以按照房改政策的要求准备相关材料并申请参与房改。
• 如果在参与房改过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，职工买断工龄之后是否还可以进行房改，取决于当地的房改政策、实施细则以及职工的具体情况。因此，在做出决定前，最好先进行充分的了解和咨询。