针对您提出的“公司效益不好劝退员工补偿几个月”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因效益不好进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司合法解除了与员工的劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付三个半月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司未按照法定程序进行经济性裁员，或者未与员工协商一致就单方面解除了劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例说明：如果员工在公司工作了三年零四个月，且公司违法解除了劳动合同，那么公司应支付七个月工资的赔偿金。

3. 代通知金的情况：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除了劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体是否需要支付代通知金还需根据公司的解除行为和程序来判断。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 您需要确认公司劝退您的具体依据和程序是否合法。如果公司未按照法定程序进行经济性裁员或未与您协商一致就单方面解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 您可以与公司协商解决此事，如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因效益不好劝退员工时，补偿的月份数取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及员工在公司的工作年限。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。