针对您提出的“工厂近距离搬迁员工不愿意去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁导致工作地点变动，这通常被视为劳动合同的重大变更。当员工不愿意前往新址工作时，处理方式会依据劳动合同的具体约定以及搬迁对员工造成的影响程度而有所不同。
劳动合同未约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，那么用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除合同后，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同明确约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，而用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付同样的经济补偿。
搬迁对员工造成实质性影响的情况：
- 搬迁是否对员工造成实质性影响，是判断是否需要支付经济补偿的关键因素。例如，搬迁距离远、通勤时间大幅增加、工作条件明显变差等，都可能被视为对员工造成了实质性影响。
- 在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
搬迁未对员工造成重大影响的情况：
- 如果搬迁距离不远，或者工厂提供了合理的交通补助、班车服务等解决方案，使得搬迁未对员工造成重大影响，那么员工拒绝随迁可能缺乏正当理由。
- 在这种情况下，工厂有权依据规章制度处理，如认定为旷工等，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。但这一处理需要谨慎，并确保符合相关法律法规和公司规章制度。
综上所述，当工厂近距离搬迁而员工不愿意去时，处理方式会依据劳动合同的具体约定以及搬迁对员工造成的影响程度而有所不同。作为用人单位，应该提前与员工进行充分沟通，了解员工的诉求和担忧，并尽可能提供合理的解决方案。同时，也要确保处理过程符合相关法律法规和公司规章制度，以避免引发劳动纠纷。