关于违法解除劳动合同的仲裁时效一年从什么时候起算的问题，以下是详细解答：

1. 仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于违法解除劳动合同的情形，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或应当知道”通常指的是劳动者收到用人单位正式解除劳动合同通知的日期。如果用人单位未采用书面通知形式，而是以其他方式表明劳动合同已解除，那么劳动者能确切知晓劳动关系终止的时间点即作为起算点。

2. 仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位提出了恢复劳动关系或支付赔偿金等要求，或者向有关部门请求了权利救济，再或者用人单位同意履行相关义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。一旦中断，仲裁时效将重新计算，即从用人单位拒绝履行承诺或双方未能达成和解之日起，再次给予劳动者一年的时间提起仲裁。

3. 仲裁时效的中止

若劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重大疾病、意外事件等），无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效将中止。当中止的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。例如，劳动者因病住院无法提起仲裁，待康复出院并能行动自如后，可继续计算剩余的仲裁时效。

4. 特殊情况说明

虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效的限制，但违法解除劳动合同所产生的赔偿金等诉求并不属于劳动报酬范畴，因此不适用该特殊规定。也就是说，对于违法解除劳动合同的赔偿请求，劳动者仍需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

5. 法律建议

鉴于仲裁时效的重要性，劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，应及时采取行动来维护自己的合法权益。如果对仲裁时效或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，违法解除劳动合同的仲裁时效一年通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但也可能因特定情形而中断或中止。劳动者应充分了解并遵守这些规定，以有效维护自身合法权益。