针对您提出的“十年以上工龄被辞可以要求2n补偿吗”这一问题，我的结论是：这取决于单位解除劳动合同的行为是否违法。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
单位违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退、不按法定程序辞退等，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，对于十年以上工龄的员工来说，如果单位违法解除劳动合同，通常需要支付20个月或以上的工资作为赔偿金（具体数额还需根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算）。
单位合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者符合经济性裁员等法定解除情形，那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付“2N”赔偿金。在这种情况下，单位可能只需按照“N”的标准支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上工龄的员工来说，这通常意味着需要支付十个月或以上的工资作为经济补偿金。
协商解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么也需要按照“N”的标准支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金的数额同样取决于劳动者在本单位的工作年限以及在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，并且您有足够的证据来支持您的观点，那么您可以向单位提出“2N”赔偿金的要求。
- 如果单位拒绝支付或者您与单位就赔偿金数额存在争议，那么您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与单位解除劳动合同相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，并且您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么单位可能需要支付您“2N”赔偿金以及可能的其他法律费用。
- 如果单位能够证明其解除劳动合同的行为合法，或者您无法提供足够的证据来支持您的观点，那么您可能无法获得“2N”赔偿金，而只能按照“N”的标准获得经济补偿金。
总之，能否获得“2N”补偿金关键在于判断单位解除合同是否违法。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。