确认劳动关系的依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同：

   • 这是最直接、最明确的证明。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是确认劳动关系的重要依据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系的存在就基本得到了确认。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 如工资条、银行转账记录等，这些都能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，从而间接证明劳动关系的存在。即使没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录也是确认劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等能证明身份的证件：

   • 这些证件通常载有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并且加盖了用人单位的公章或专用章，具有较强的证明力。它们能够证明劳动者与用人单位之间的关联，是确认劳动关系的重要依据之一。

4. 考勤记录：

   • 包括打卡记录、签到表等，这些都能反映劳动者的工作出勤情况，体现劳动者受用人单位的管理和约束。考勤记录是确认劳动关系存在的重要客观证据。

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：

   • 这些表格一般会包含劳动者的个人信息、应聘岗位、工作经历等内容，且有用人单位的相关人员签字或盖章。它们反映了用人单位招聘劳动者的过程，也是确认劳动关系的重要依据。

6. 其他劳动者的证言：

   • 如果有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作，那么这些证言也能起到一定的证明作用。当然，证言需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。

7. 劳动行政部门的处理决定、仲裁裁决书等：

   • 在某些情况下，劳动行政部门的处理决定或仲裁裁决书也可能作为劳动关系存在的佐证。这些文件通常具有较高的法律效力，能够证明劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么可以综合上述多种证据来认定劳动关系。这些证据相互印证，能够有力支持劳动关系的确认。如果你在劳动关系确认方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。