结论前置：没有离职证明，劳动者依然可以申请劳动仲裁并争取赔偿金，关键在于能否提供其他有效证据证明劳动关系的存在及相关争议事实。

1. 没有离职证明能否申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、离职等发生的争议，均适用该法。这意味着，离职证明并非申请劳动仲裁的必备条件。只要劳动者能提供其他有效证据证明劳动关系的存在及相关争议事实，即可依法申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁需要哪些证据：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供充分证据以证明劳动关系及争议事实。常见且有效的证据包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据能共同构成一个完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及争议事实。

3. 如何争取赔偿金：

   • 若劳动者因用人单位未出具离职证明或其他违法行为遭受损害，如影响再就业导致经济损失，可在仲裁申请中要求用人单位赔偿。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，用人单位需依法支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能全面、细致地收集各类有效证据，以提高胜诉的可能性。
   • 了解并掌握正确的申请流程与注意事项，如提交书面的劳动仲裁申请书、附上所有相关证据材料、确保申请书内容清晰准确等。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总结：没有离职证明并不妨碍劳动者申请劳动仲裁并争取赔偿金。关键在于劳动者能否提供其他有效证据证明劳动关系的存在及相关争议事实。在准备证据和申请仲裁时，劳动者应尽可能全面、细致地收集各类有效证据，并了解掌握正确的申请流程与注意事项。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。