针对务工人员死亡后管理者应承担的责任，这主要取决于务工人员死亡的具体原因以及管理者是否存在过错。以下是从不同角度的分析：

1. 若务工人员因工死亡：

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果务工人员因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未参加工伤保险，则上述赔偿费用应由用人单位支付。
   • 管理者责任：在此情况下，管理者的主要责任是确保工伤保险的缴纳，并在事故发生后积极协助处理赔偿事宜。若管理者未履行缴纳工伤保险的义务，则需承担相应的赔偿责任。

2. 若务工人员非因工死亡：

   • 法律责任：非因工死亡的赔偿通常依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能存在的雇主责任险或其他商业保险条款。赔偿范围可能包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 管理者责任：管理者的责任取决于其是否存在过错。例如，若管理者未提供安全的工作环境或未尽到合理的安全保障义务，导致务工人员死亡，则管理者可能需承担相应的侵权责任。若管理者已尽到合理的安全保障义务，且死亡原因与工作无关，则管理者的责任可能相对有限。

3. 特殊情况：

   • 若管理者存在故意或重大过失：无论务工人员是否因工死亡，若管理者存在故意或重大过失导致务工人员死亡，管理者除需承担上述赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。
   • 若存在第三方责任：若务工人员的死亡是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则管理者在承担相应赔偿责任的同时，有权向第三方追偿。

法律建议：

• 作为管理者，应确保为务工人员缴纳工伤保险，以降低因工死亡带来的赔偿风险。
• 在日常管理中，应尽到合理的安全保障义务，为务工人员提供安全的工作环境。
• 若发生务工人员死亡事件，应积极协助处理赔偿事宜，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿范围。

总结： 务工人员死亡后管理者应承担的责任因死亡原因和管理者是否存在过错而异。作为管理者，应严格遵守相关法律法规，确保务工人员的权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。