针对您提出的“一方正式工一方没有工作，正式工死亡另一方有补助吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 如果正式工的死亡被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 在此情况下，如果另一方（如配偶）是无劳动能力且由正式工生前提供主要生活来源的，那么另一方有权获得供养亲属抚恤金。

2. 如果正式工的死亡不被认定为工伤：

   • 那么，其死亡将不享受工伤保险的相关待遇。
   • 此时，另一方是否有补助，将取决于正式工的遗产分配情况、家庭关系以及可能存在的其他社会保障措施（如社会保险、商业保险等）。
   • 如果正式工留有遗产，且另一方是其法定继承人，那么另一方有权按照法定继承顺序继承遗产。
   • 如果正式工生前购买了商业保险，且保险合同中约定了死亡赔偿条款，那么另一方也可能根据保险合同获得相应的赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果正式工的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，那么另一方有权向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿因正式工死亡而产生的各项损失（包括但不限于丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等）。
   • 如果正式工生前所在单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），且该过错与正式工的死亡存在因果关系，那么另一方也可能有权向单位提起民事诉讼，要求赔偿。

综上所述，另一方是否有补助，将取决于正式工的死亡是否被认定为工伤、正式工的遗产分配情况、家庭关系、可能存在的其他社会保障措施以及是否存在第三方侵权或单位过错等因素。因此，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律意见和帮助。