针对您提出的“公司不能安排工作员工可以申请赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 查看劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看与公司的劳动合同，确认其中是否包含关于工作岗位、工作内容以及公司安排工作的相关条款。如果劳动合同中明确规定了公司有安排工作的义务，而公司未能履行这一义务，那么您可能有权要求公司承担相应的责任。

2. 判断公司行为性质：

   • 如果公司的不安排工作行为构成违法解除劳动关系（例如，公司以不安排工作为手段变相辞退您），那么您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 如果公司只是暂时不安排工作，并且尚未按照合同约定支付工资，那么您可以先向公司发出书面催告，要求其安排工作并支付工资。如果公司仍然不履行义务，您可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准同样是每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您务必注意保留与工作安排、工资支付相关的证据，如公司的通知、与领导的聊天记录、工资条等。这些证据在您维权时将起到至关重要的作用。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济赔偿金或经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利和维权途径。

综上所述，公司不能安排工作时，员工是否可以申请赔偿取决于公司的具体行为性质以及劳动合同中的相关条款。如果公司行为构成违法解除劳动关系或未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付经济赔偿金或经济补偿。在维权过程中，员工务必注意保留相关证据，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。