核心前提：用户所在工厂频繁调整其到非原岗位工作，用户对此表示困惑或不满。

核心要点：工厂频繁调整员工岗位是否合法，以及员工应如何应对。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 工厂调整岗位的合法性分析：

   • 工厂在调整员工岗位时，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位，工厂未经员工同意擅自调整，可能构成违约。
   • 即使劳动合同中没有明确规定岗位，工厂调整岗位也应当遵循合理性原则，不能对员工造成不合理的负担或损害员工的合法权益。

2. 员工应对策略：

   • 与工厂沟通：首先，员工可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调整岗位的原因和目的，表达自己的困惑和不满，寻求合理的解决方案。
   • 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作内容变更等条款的约定，以便在沟通时能够明确自己的权益和立场。
   • 寻求法律帮助：如果与工厂的沟通无果，或者工厂的行为明显违反了法律法规和劳动合同的约定，员工可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工在应对工厂岗位调整时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 员工在寻求法律帮助时，应选择有资质、有经验的律师或法律机构进行咨询和代理，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工厂频繁调整员工岗位可能涉及合法性问题，员工应积极与工厂沟通、查看劳动合同，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。