在劳动仲裁中，关于第三人选择仲裁还是诉讼的问题，这主要取决于第三人与劳动争议之间的关联性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 第三人与劳动争议的关联性

   • 直接关联：如果第三人与劳动争议有直接的利害关系，例如是劳动争议中的共同当事人或与争议结果有直接的法律后果，那么第三人通常需要参与仲裁程序。在这种情况下，第三人一般没有选择诉讼的权利，因为仲裁程序已经启动，且仲裁是解决此类争议的法定或约定方式。

   • 间接关联：如果第三人与劳动争议只有间接的关联，例如是用人单位的关联企业或与争议有经济利益关系，但并非直接当事人，那么第三人通常不直接参与仲裁程序。然而，如果仲裁结果可能对第三人产生实质性影响，第三人可以考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这通常是在仲裁程序结束后，根据仲裁结果来决定是否采取进一步行动。

2. 法律法规的规定

   • 仲裁协议：如果劳动争议双方已经签订了有效的仲裁协议，并且该协议明确规定了争议的解决方式为仲裁，那么第三人（如果与争议有直接关联）通常需要遵守该协议，参与仲裁程序。在这种情况下，第三人没有选择诉讼的权利。

   • 法律规定：在某些情况下，法律法规可能明确规定了劳动争议的解决方式为仲裁或诉讼，或者规定了第三人在特定情况下的参与方式。例如，如果劳动争议涉及集体合同或劳动合同中的特定条款，且这些条款与第三人的权益有直接关联，那么法律法规可能要求第三人参与仲裁程序。

3. 实践中的考虑

   • 效率与成本：从效率和成本的角度来看，仲裁通常比诉讼更快、更灵活，且费用可能更低。因此，如果第三人与劳动争议有直接关联，并且希望快速解决争议，那么参与仲裁程序可能是一个更好的选择。

   • 结果的可执行性：仲裁裁决和法院判决都具有法律效力，但仲裁裁决在执行上可能更加便捷，特别是在涉及跨国或跨地区的争议时。因此，如果第三人担心判决的执行问题，那么参与仲裁程序可能更加有利。

综上所述，第三人在劳动仲裁中是否选择仲裁还是诉讼，主要取决于其与劳动争议的关联性以及相关法律法规的规定。如果第三人与劳动争议有直接关联，并且已经签订了有效的仲裁协议，那么第三人通常需要参与仲裁程序。如果第三人与劳动争议只有间接的关联，或者法律法规没有明确规定其参与方式，那么第三人可以根据自己的利益和实际情况来决定是否参与仲裁程序或采取其他法律途径。在任何情况下，如果第三人对自己的权益有疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。