针对您提出的“工伤赔付了后伤者以前的工资老板拖欠怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
与老板再次沟通协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行再次沟通，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了相关法律法规以及双方可能达成的工伤赔偿协议（如果有的话）。
- 在沟通时，建议以书面或面谈的方式进行，并留存好沟通记录，以便在后续可能的维权过程中作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要准备好工伤赔偿协议（如果有的话）、劳动关系证明、拖欠工资的情况说明等相关材料。
- 劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书（如果有的话）、医疗证明（如果与工伤相关）、工资单等，以证明自己的权益和损失情况。
向法院提起诉讼并申请强制执行：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板仍不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过司法强制力保障自己的合法权益得以实现。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供给相关机构。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
- 在严重的情况下，老板还可能被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。但这种情况相对较少见，通常需要满足一定的条件。
综上所述，针对您提出的工伤赔付后老板拖欠以前工资的问题，您可以通过与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼并申请强制执行等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。